求人票の給与・待遇は参考にならない？

給与情報の「求人票記載の給与水準」を見てみると、ほとんどの企業が「応相談」、もしくは給与レンジの最大額と最小額が記載されているだけで、「実際に自分が入社したらどのくらいの給与が得られるのか」といった情報を得ることはほとんどできません。

そこで、PROJECT COMPやWebで追加リサーチした結果、600万円から1000万円程度と幅広く分布しているのが見て取れました。

PROJECT COMPのデータでは在籍者のデータも含まれるため、入社後に昇給した後のデータも含めた平均値になっています。一方でWebリサーチではオファー金額、つまり初任給のデータを収集・集計しているため、比較することで入社後の昇給額を推測できます。

例えばメルカリではWebリサーチ結果のオファー金額（初任給）の平均値は876万円に対して、PROJECT COMPの平均値は1130万円となっています。このことから、入社後の活躍次第で一定の昇給が見込めるとも言えそうです。

ネイティブアプリエンジニアの給与水準

次に、より詳しくPROJECT COMPのデータを見ていきます。下図はPROJECT COMPのモバイル (iOS + Android) エンジニアの年収分布になります。

グラフを見ると、年収中央値は800万円で、上位25%が1000万円を超えていることが分かります。

Webリサーチ結果ではオファー金額の平均値は710万円となっており、PROJECT COMPの平均年収860万円とは150万円の乖離がありました。このことから、入社後に実績を積むことで、半数程度の人は800万円以上の水準までは昇給する期待値があるとも考えられます。

次に、モバイル (iOS + Android) エンジニアの年収水準がソフトウェアエンジニア全体の中でどれくらいの位置にあるのかを調査するために、ソフトウェアエンジニア全体の年収分布を見てみました。

モバイル (iOS + Android) エンジニアの年収中央値は800万円でしたが、ソフトウェアエンジニア全体の中で800万円は上位25%（75%ile）の位置になります。

このことから、モバイル (iOS + Android) エンジニアの年収水準は、ソフトウェアエンジニア全体で見ると高水準で、同じソフトウェアエンジニアでも他の技術と比較して相対的に年収水準が高いと言えます。

ネイティブアプリエンジニアの求人はメガベンチャーに偏っている

次に、企業ごとのネイティブアプリエンジニアの求人をリサーチし、求人の種類ごとに分類・集計した各社の求人数を見ていきます。

まず、ネイティブアプリエンジニアの求人を出している企業が少ないことが見て取れます。

数年前までは「モバイルファースト」などと標榜され、ネイティブアプリエンジニアの求人が数多くあった印象でしたが、現在ではネイティブアプリエンジニアの求人はメガベンチャーに偏っており、スタートアップなどでは求人そのものが希少になっています。

ここ数年のスタートアップシーンではBtoB SaaSバブルがあったため、ネイティブアプリの需要が低かったことを表している可能性があります。BtoB SaaS領域では、マネーフォワードには5種類の求人がありましたが、他の企業ではfreeeが1種、スタートアップ企業では10X・LayerXで1種ずつしかなく、ネイティブアプリエンジニアの求人は一部企業に留まりました。

なお、BtoC事業を展開しているスタートアップはBtoB事業と比較して相対的に少なく、今回取り上げた中ではSmartNewsとミラティブの2社のみになります。

SmartNewsは4割のレイオフ実施中ということもあり求人数は0でしたが、ミラティブではiOS/Android/Unityなど幅広く求人がされていました

また、BaseやStoresなどのECサイトの構築サービスでは、エンドユーザーへのサービス提供のためにネイティブアプリの需要があるため、iOS/Androidの求人が掲載されていました。

全体としてはメガベンチャーに求人が偏っているが故に、ネイティブアプリエンジニアの給与水準が高めになっている可能性がありそうです。

新規事業ならクロスプラットフォームが有利？

次に、事業のフェーズ（グロースフェーズ or 新規事業）、技術スタック（iOS/Android個別 or Flutter等のクロスプラットフォーム）の違いによって求人数がどう変わるか調査しました。

メガベンチャーでは、サイバーエージェントのみが新規事業の求人（※1）を出しており、その他の企業はすでにグロースフェーズに入っている事業の求人のみとなっていました。

サイバーエージェントのDXなどの新規事業では、Flutterなどのクロスプラットフォームの求人 (※2）が公開されており、「まずは素早く作って評価する」という観点からクロスプラットフォームが好まれていそうです。

一方で、グロースフェーズでは、ほとんど全てがiOS/Androidの個別プラットフォームごとに募集されています。例外としてワールドカップで話題になったABEMA（※3）と、DeNAのゲーム事業（※4）では、UnityやFlutterなどのクロスプラットフォームの求人が公開されていました。

BtoB SaaSを見てみると、マネーフォワードは既存事業ではiOS/Androidの個別プラットフォームでの求人でしたが、Money Foward Xという研究開発組織ではFlutterなどのクロスプラットフォームの募集（※5）がありました 。

全体としては、既存事業は個別プラットフォーム、新規事業ではクロスプラットフォームという傾向があり、既存事業でクロスプラットフォームの求人はサイバーエージェントやDeNAなどの一部に限定される傾向がありました。

＜各社の求人＞
求人は2023/1/22時点で掲載が確認されているものを選定しています。記事公開時点で募集が締め切られている可能性もあります。
※1 【AI事業本部】iOSエンジニア（小売DX）
※2【サイバーエージェントDX】企業の売上拡大を支援する次世代DXエンジニア募集！（ネイティブアプリエンジニア）
※3【メディア事業部】クロスデバイスエンジニア（ソフトウェアエンジニア）/ ABEMA
※4【ゲーム事業】リードクライアントエンジニア
※5【モバイルエンジニア（Flutter）】Money Forward X_東京（田町）

データから見るキャリア戦略